本報(bào)記者 軋學(xué)超

　　日前，“2025年全國(guó)體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定管理人員培訓(xùn)班”在南昌開班，來自全國(guó)30個(gè)省區(qū)市的66名學(xué)員齊聚贛鄱大地，在為期兩天的集中學(xué)習(xí)中，碰撞思想火花、傳承職業(yè)精神、積蓄?yuàn)^進(jìn)力量，為體育職鑒事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能。

　　培訓(xùn)課堂上，一幕“老帶新”的場(chǎng)景溫情上演。深耕職鑒領(lǐng)域20年的廣東鑒定站的歐藝馳，正向身旁的年輕體育職鑒干部講解早期職鑒考務(wù)工作的細(xì)節(jié)：“全年奔走在各地市間，開展近百場(chǎng)次鑒定任務(wù)，每場(chǎng)鑒定從組織到具體實(shí)施至少2天，‘不是在鑒定，就是在鑒定路上’這是所有體育職鑒人的縮影?，F(xiàn)在條件好了，但‘考生在哪里，服務(wù)就跟到哪里’的初心不能丟?！斌w育職鑒人以“初生牛犢不怕虎”的銳氣和“扶搖直上九萬里”的勁頭，篤定實(shí)干，攻堅(jiān)克難，形成了“堅(jiān)守責(zé)任、甘于奉獻(xiàn)”的職鑒精神。二十年來，職鑒精神一直延續(xù)、始終如一，很多人從一名職鑒新人成長(zhǎng)為一名業(yè)務(wù)骨干或主官，青春年華彈指間留在了體育職鑒。

　　這樣的傳承時(shí)刻在培訓(xùn)中悄然發(fā)生。資深管理干部主動(dòng)分享多年積累的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，從考點(diǎn)布置的注意事項(xiàng)到突發(fā)情況的應(yīng)急處置，毫無保留地傾囊相授。休息間隙，年輕的體育職鑒人圍在老前輩身邊，請(qǐng)教區(qū)域協(xié)作、質(zhì)量督導(dǎo)的工作技巧，老同志們結(jié)合親身經(jīng)歷，講述“要么挑戰(zhàn)極限，要么離開職鑒”的堅(jiān)守故事，讓職鑒精神在面對(duì)面的交流中代代相傳。正如廣東鑒定站的陳晞苒所言：“前輩們的每一句叮囑，都是二十年職鑒精神的濃縮，讓我們明白這份工作不僅是一份職業(yè)，更是一份沉甸甸的責(zé)任?！?/p>

　　老經(jīng)驗(yàn)沉淀底蘊(yùn)，新活力激發(fā)潛能。本次培訓(xùn)邀請(qǐng)華為技術(shù)有限公司褚永剛博士講授《人工智能的政策、趨勢(shì)及應(yīng)用案例分享》課程，成為年輕體育職鑒人展現(xiàn)才華的舞臺(tái)。來自上海鑒定站的劉雅達(dá)，在小組討論中圍繞考務(wù)管理系統(tǒng)智能優(yōu)化提出想法，通過大數(shù)據(jù)分析提升鑒定效率，引發(fā)全場(chǎng)共鳴。“借助新技術(shù)實(shí)現(xiàn)考生信息自動(dòng)核驗(yàn)、成績(jī)實(shí)時(shí)上傳，讓服務(wù)更精準(zhǔn)高效?！彼陌l(fā)言得到前輩們的認(rèn)可，歐藝馳感慨道：“年輕人帶來的數(shù)字化思維，正是我們破解工作難題的關(guān)鍵，這是傳承中的創(chuàng)新，更是事業(yè)發(fā)展的希望?！?/p>

　　在業(yè)務(wù)交流環(huán)節(jié)，新老體育職鑒人圍繞“雙固定”鑒定考核模式、宣傳推廣等議題展開熱烈研討。老同志們憑借豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出“因地制宜推進(jìn)固定考點(diǎn)建設(shè)”的務(wù)實(shí)建議；年輕學(xué)員則發(fā)揮新媒體優(yōu)勢(shì)，策劃“職鑒故事短視頻傳播計(jì)劃”，用鮮活形式講好職鑒人敬業(yè)奉獻(xiàn)的故事。思想的碰撞中，既有對(duì)職鑒精神的深度詮釋，也有對(duì)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、政策落地的創(chuàng)新思考，形成了“老帶新傳經(jīng)驗(yàn)、新促老謀發(fā)展”的良好氛圍。

　　從政策解讀到實(shí)務(wù)操作，從輿情應(yīng)對(duì)到創(chuàng)新實(shí)踐，培訓(xùn)課程緊密結(jié)合職鑒工作實(shí)際，全方位提升職鑒干部履職能力。北京體育大學(xué)黃海燕教授深入解讀《關(guān)于釋放體育消費(fèi)潛力 進(jìn)一步推進(jìn)體育產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，幫助學(xué)員精準(zhǔn)把握發(fā)展方向；中國(guó)傳媒大學(xué)葉明睿教授做《新媒介環(huán)境下突發(fā)輿情的監(jiān)測(cè)與處置應(yīng)對(duì)》專題課程，提升學(xué)員風(fēng)險(xiǎn)防控和溝通處置能力；考務(wù)管理平臺(tái)操作實(shí)訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，推動(dòng)職鑒工作專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展。參訓(xùn)職鑒干部始終保持著飽滿的學(xué)習(xí)熱情，筆記本上記得密密麻麻，研討會(huì)上踴躍發(fā)言，展現(xiàn)出體育職鑒管理干部過硬的敬業(yè)精神和務(wù)實(shí)作風(fēng)。

　　結(jié)業(yè)之際，大家滿載收獲與感悟，老學(xué)員紛紛表示，將繼續(xù)堅(jiān)守崗位，當(dāng)好精神傳承的“引路人”，年輕學(xué)員們則立志以新能力、新思維，為職鑒工作注入活力。正如培訓(xùn)班總結(jié)時(shí)強(qiáng)調(diào)的，二十年來，體育職鑒從無到有、從弱到強(qiáng)，累計(jì)鑒定163萬余人次，培育113萬余名合格人才，這份成績(jī)的取得，正是一代代職鑒人薪火相傳、接力奮斗的結(jié)果。